有人說(shuō)過(guò)，如果一個(gè)HR不會(huì)人力資源診斷，那他就不懂人力資源，工作起來(lái)就無(wú)從下手，如老鼠啃雞蛋一樣無(wú)從下口。學(xué)會(huì)人資診斷是人力資源必備的一個(gè)技能，是開(kāi)展工作的重要前提條件。那么人力資源需要診斷什么呢?
HR不會(huì)人資診斷，就不懂
一、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
人力資源的作用是滿足不同階段的企業(yè)發(fā)展，因此HR首先要了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，找到企業(yè)目前所存在的問(wèn)題，需關(guān)注以下幾個(gè)地方：
①、企業(yè)性質(zhì)與經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。通過(guò)行業(yè)、性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)了解人力資源需求特點(diǎn)。
②、企業(yè)所處階段與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差別。主要指出目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，于現(xiàn)在的差距，現(xiàn)階段首要工作是什么?
③、企業(yè)存在的突出矛盾。了解企業(yè)突出的矛盾或短板，這樣解決問(wèn)題是最有效的。
二、人力資源現(xiàn)狀
對(duì)企業(yè)人力字眼現(xiàn)狀的了解和掌握是迅速開(kāi)展工作的前提條件，是最有效的途徑。從這幾方面入手
①、人力資源數(shù)量。簡(jiǎn)單而又復(fù)雜的診斷，各類人員所占的比例結(jié)構(gòu)、公司擴(kuò)張需要的人員預(yù)測(cè)。
②、人力資源質(zhì)量。包括各層級(jí)的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、能力態(tài)度狀況、在職時(shí)間狀況、技術(shù)差異等。這些差異下發(fā)現(xiàn)潛在的“病癥”。
③、人力資源突出問(wèn)題。解決突出問(wèn)題是人力資源部贏得肯定和地位、快速立功的關(guān)鍵所在，焦點(diǎn)問(wèn)題能讓我們輕易的切中企業(yè)要害。
三、人力資源管理現(xiàn)狀
對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀的診斷，是了解自己有多少資源和多大能力為企業(yè)治病。從以下幾點(diǎn)出發(fā)：
①、人力資源管理理念(定位)。即企業(yè)人員老板、員工等對(duì)人力資源的接受程度、認(rèn)識(shí)程度，管理理念牽涉到人力資源在企業(yè)的地位和認(rèn)可度，這個(gè)問(wèn)題決定了我們工作開(kāi)展是否得到重視和難易程度。
②、人力資源組織體系管理狀況。這個(gè)是重中之重，因?yàn)榍宄F(xiàn)在人力資源進(jìn)行到了什么程度，哪些做好了，哪些還有欠缺，我們才能了解下一步的工作。
③、人力資源從業(yè)人員能力狀況。針對(duì)每個(gè)人員的特點(diǎn)和能力、職責(zé)和分工進(jìn)行了解是對(duì)自己團(tuán)隊(duì)的診斷。一方面保證決策能夠執(zhí)行到位，一方面保證團(tuán)隊(duì)的建設(shè)蒸蒸日上。、
④、人力資源部門突出問(wèn)題。對(duì)人力資源來(lái)講，發(fā)現(xiàn)企業(yè)主要矛盾是成功的前提和保障，是人員數(shù)量問(wèn)題還是執(zhí)行問(wèn)題，診斷正確，那么就成功了一半。