一、定義
靈活用工等同于“靈活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
二、形式
廣義來說，兼職、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、退休返聘等具有臨時用工特點的用工模式都可以歸屬于靈活用工。其余還包括非全日制用工、業(yè)務(wù)外包、實習(xí)等等。
三、應(yīng)用場景
? 生活服務(wù)：外賣行業(yè)、快遞行業(yè)、保潔行業(yè)、酒店行業(yè)、門衛(wèi)行業(yè)、教育行業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、物業(yè)公司、微商平臺等。
? 影視傳媒：社交平臺、直播平臺、知識付費平臺、傳媒公司等。
? 金融服務(wù)：保險經(jīng)紀、支付公司等。
? 其他：以工作成果驗收交付的行業(yè)，如生產(chǎn)、加工、制造業(yè)等。
四、優(yōu)勢
? 降低固定人力成本：根據(jù)實際業(yè)務(wù)量決定雇傭員工數(shù)量，避免業(yè)務(wù)淡季時仍需支付大量固定員工薪資的情況。
? 提高效率：根據(jù)項目需求快速調(diào)配人員，避免長期雇員可能產(chǎn)生的效率低下問題。
? 減少招聘與解聘的成本：對于季節(jié)性或特定項目的工作，使用靈活用工可以減少頻繁招聘和解聘正式員工所帶來的成本。
? 按需付費：企業(yè)只需在需要的時候支付相應(yīng)的勞動報酬，不需要承擔(dān)額外的社會保險等費用，有助于控制運營成本。
? 靈活性強：當(dāng)市場需求發(fā)生變化時，靈活用工可以讓企業(yè)迅速調(diào)整團隊規(guī)模和技能組合，以適應(yīng)新的市場條件。
五、總結(jié)
總之，靈活用工是一種適應(yīng)市場變化和企業(yè)需求的用工方式。
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