社會總是跟著需求在不同的變化，當某一種需求出現的時候，觀察到它的人就會想辦法去滿足它，新事物就是這樣出現的，但很多時候，人們會將新出現的事物和已經存在的東西混淆在一起，比如在濟南勞務派遣和臨時工，其實這是兩個不同的概念，下面就和金創業小編一起來看看吧！
一、什么是臨時工？
臨時工是指企業招聘的短期臨時工人。說到臨時工，給我們的印象是工作不穩定，隨時會被解雇，企業不會給五險一金，同工會有不同的報酬。
許多企業為了節省人工成本而選擇臨時工，表面上節省了成本，但實際上每次招聘后，都要進行培訓，培訓費用變相增加，另外，臨時工很難保證工作質量，對企業的經營產生不利影響。
二、什么是勞務派遣？
勞務派遣工是指勞務派遣公司派往其他用人單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工。作為一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。
三、兩者有何不同？
與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益得到保障，享有工齡，勞務派遣公司支付社會保障。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業信息資源，也是一種新的就業渠道。
與自主招聘臨時工相比，勞務派遣公司負責用人單位的招聘、培訓和管理，真正降低了人工成本；用人單位用工方式靈活，可根據經營情況隨時增減用工，與勞務派遣公司簽訂協議，約定所需人數，減少用人單位與勞動者之間的勞動糾紛。
不僅如此，勞務派遣工還享有與用人單位同工同酬的權利。2013年7月1日修訂的《勞動合同法》嚴格規范了勞務派遣工，明確規定勞務派遣工享有與用人單位正式工同工同酬的權利，從而保護了勞務派遣工的合法權益。