1、用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)約定勞務(wù)外包公司承擔(dān)
? 勞務(wù)外包模式下，用工風(fēng)險(xiǎn)全部由勞務(wù)外包公司承擔(dān)。在法律上，發(fā)包企業(yè)對(duì)外包員工并不存在賠償責(zé)任。但是，在企業(yè)用工從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的過(guò)程中，如果確實(shí)按照勞務(wù)外包的模式約定用工風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)外包公司所付出的成本和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)更大，其相應(yīng)所收的服務(wù)費(fèi)也會(huì)比之前勞務(wù)派遣模式下的服務(wù)費(fèi)高，這需要企業(yè)根據(jù)自身的用工成本去做衡量和選擇。
2、約定勞務(wù)外包公司實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管理
??人員的用工管理，是判斷勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包很重要的標(biāo)準(zhǔn)。若勞務(wù)外包公司能夠安排人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)外包人員進(jìn)行管理和考核，或協(xié)助發(fā)包企業(yè)進(jìn)行管理和考核，在對(duì)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包進(jìn)行認(rèn)定時(shí)會(huì)更有利于發(fā)包企業(yè)。管理和考核，可以在不影響發(fā)包企業(yè)正常用工的情況下，拆分一部分用工管理事項(xiàng)給發(fā)包企業(yè)，例如：外包人員的入職面試、基本培訓(xùn)、請(qǐng)長(zhǎng)假、離職等。
3、根據(jù)總量全部以服務(wù)費(fèi)方式結(jié)算
??勞務(wù)外包下，發(fā)包企業(yè)和勞務(wù)外包公司之間應(yīng)該是按照服務(wù)內(nèi)容、工作成果或整體的用工小時(shí)數(shù)進(jìn)行結(jié)算，支付的應(yīng)該是外包的服務(wù)費(fèi)。至于勞務(wù)外包的用工成本、提供管理服務(wù)的成本等，應(yīng)該是勞務(wù)外包公司自行測(cè)算。